第五期纯干货分享：什么是pow、pos、dpos？

说到pow、pos、dpos，就不得不说说共识机制的发展过程。 我们知道区块链网络是一个去中心化的数据库。 说到数据，就涉及到数据安全、数据维护等，而在区块链网络世界中，数据库是由节点一个一个共同维护的。 如何让更多节点加入？ 每个节点用什么方式激励，节点数量增加后如何工作和分配等等。

矿工只有在共识机制的规则下才能获得奖励。 不同的币种有不同的共识机制。 这种机制需要以某种方式加以证明。 POW：工作量证明机制

一万个币的原主比特币使用的，就是工作量证明机制，可以理解为按劳分配的原则。

理解起来很简单，就是“按劳付费”，你付出多少，就会得到报酬（比特币等加密货币）。 在网络世界中，这里的劳动就是你为网络提供的计算服务（算力x时长），提供这种服务的过程就是“挖矿”。

也就是说，你的能力（算力）越强，你付出的越多，同样的时间里你得到的也就越多。 这也是当前社会认可的，对参与其中的每一个人都比较公平。 优点不言而喻：机制相对公平，能够引起用户的参与兴趣。 越早进入，收获越多，意味着项目可以在前期获得更大的发展空间。

劣势一直存在：算力和服务时间是挖矿多少的直接因素。 需要购买专业的矿机，电脑硬件运行需要很大的电量。 其次，挖矿受币价影响严重。 如果网络停止挖矿，网络安全将受到威胁。 POS：权益证明机制

没有挖矿过程，权益分配比例在创世块中说明，然后通过转账、交易等方式逐步分配给用户，并通过“利息”增加新的货币，实现对节点的奖励。

简单来说，它是一种根据用户持有货币的数量和时间（币龄）来分配利息的系统。 实际上，银行存款也是如此。 银行根据您存入的金额和存入时间为您计算利息。 在交易中，大块持有者可以消费自己的币龄来获取利息，即根据Distribution，钱生钱。 这种机制的优点和缺点是交织在一起的。 挖矿方式要求低，人人可参与。 没有硬性要求和条件，也没有功耗。 资产越少，穷人越穷，富人越富。 项目中期难以继续发展。 DPOS：委托权益证明机制

这种共识机制也是基于权益的委托权益证明。 其实类似于公司的董事会制度。 在DPOS共识体系下，会选出一定数量的代表负责区块的生产。 这些代表是如何选出的？ 每个代币持有者是根据他手中持有的代币，通过投票选举产生的，即人民代表，全民代币。 选出的代表比特币使用了pos权益证明机制吗，我们称他们为节点，这些节点产生区块，也就是可以在区块中获得代币奖励的部分，就像公司董事会成员的工作不是白做的，他们是要有报酬的，当然，如果他们不尽职尽责，就会将他们从名单中除名，并选出新的节点接替他们，也就是说，得民心者得天下。 你越受欢迎，你赚的越多！

这种机制比上面两种更好比特币使用了pos权益证明机制吗，共识更快，资源消耗更少，出块时间超短，效率超高，几乎没有分叉。 人为操纵的巨大空间。

总结：

POW（工作量证明）特点：安全去中心化，但速度慢，共识时间长，能耗高 POS（权益证明）特点：共识时间短，能耗低 很短，很高效。 它们都是围绕一个核心诞生的——如何更公平、公正、透明、轻量级（不消耗太多资源）、高效（更快）、选择记账人（节点）。 相信随着区块链技术的不断发展，共识机制也会不断优化！

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